社員に株を持たせる

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ストックオプションの歴史

ストックオプション評価とは 社員に株を持たせ 将来の株価上昇によって 賞与をするというやり方の事です。 歴史は約30年くらい前に アメリカのIT企業が うなぎ上りに業績を拡大し ストックオプション評価でも 荒稼ぎする人が現れストックオプション評価が 注目されるようになったという歴史があります。 なので 今でも将来急速に成長を遂げる可能性のあるビジネスを 見つけられそこに就職するなりして ストックオプション評価を受け取っていたら あなた自身が荒稼ぎ出来ると言えますし 重要な事を目の当たりにする事になるのです。 ITも前ほどの成長の速度ではないので ストックオプション評価で注目される業界も これからの新たな発展が見込めるところに 変遷していくと予測できます。

株での評価の今後

ストックオプション評価という 株で従業員に報いるやり方の今後は IT業界で従業員に多額の儲けが出たため より発展していくと予測します。 ITも今成長途上の国だと またアメリカや日本のようなITバブルが 起きる可能性が高いので そういうところではストックオプション評価を 用いていると従業員が大きく稼げる道があると言えます。 ストックオプション評価も 株で賞与というまだまだ議論の余地のあるものなので 買う時と売る時に今よりも制限が課せられる場合もありますし 逆に開放される部分もあると思います。 それにストックオプション評価のようなやり方に似ているが 違うとも言える新たな評価方法が 発生してくる可能性もありますし ストックオプション評価は様々な方向に発展していく見込みが あると考えています。